سلام. تاحالا شنیدین که میگن کد پایتون طرف پایتونیک یا Pythonic نیست؟ اصلا کد پایتونیک یعنی چی و چرا باید یه کد پایتون، پایتونیک باشه؟
در این پست، اول، با یک مثال سعی می‌کنم که تفاوت یک کد پایتونیک با یک کد غیر پایتونیک رو بهتون نشون بدم، بعدش در مورد اهمیت پایتونیک بودن در نوشتن کد پایتون صحبت می‌کنم و در آخر هم کتابی رو به شما معرفی می‌کنم که با مطالعش می‌تونید به برنامه‌نویس پایتون بهتر و حرفه‌ای تری تبدیل بشید.
فعالیت‌های حرفه‌ای انجام شده در حالت تمرکز کامل و بدون حواس‌پرتی که مهارت‌های شما را به حد اعلای خود می‌رساند.
برای ارزشمند ماندن در اقتصادمان، باید بر هنر یادگیری سریع مطالب پیچیده تسلط داشته باشید. این امر مهم، نیاز به کار عمیق دارد. اگر این توانایی را پرورش ندهید، به احتمال زیاد از پیشرفت‌های تکنولوژیک عقب خواهید ماند. صرف‌نظر از این که برنامه‌نویس کامپیوتر، نویسنده، بازاریاب، مشاور یا کارآفرین باشید، برای موفقیت، باید بهترین چیزهایی که می‌تواند را تولید کنید، امر مهمی که نیاز به عمیق بودن دارد. توانایی انجام کار به طور فزاینده‌ای در حال کمیاب شدن است و دقیقاً به صورت همزمان، توانایی عمیق شدن به طور فزاینده‌ای در حال ارزشمندتر شدن است. در نتیجه، افراد کمی گه این مهارت را پرورش می‌دهند و سپس آن را محور اصلی زندگی کاری خود قرار می‌دهند، پیشرفت کرده و متمایز خواهند ماند. این کتاب ابتدا شما را متقاعد می‌کند که فرضیه کار عمیق درست است، سپس آموزش می‌دهد چگونه از طریق تعلیم دادن مغز و تغییر عادت‌های کاری‌تان، کار عمیق را محور زندگی حرفه‌ای‌تان قرار دهید.
سلام. در این سلسله پست قصد دارم که راجع به معضلی بنویسم که خودم چند سالی هست دارم باهاش دست‌و‌پنجه نرم می‌کنم. و این معضل هم چیزی نیست به جز تیم! عضو یک تیم خوب بودن یا تشکیل یک تیم خوب همیشه برای من چالش بوده و هست. در واقع تشکیل یک تیم با عملکرد خوب به این سادگی‌ها هم نیست که همه فکر می‌کنن. برای همین تصمیم گرفتم که درباره تیم تحقیق کنم و نتیجه رو به اشتراک بذارم. شما هم اگر منبع، مطلب و یا ایده مرتبطی با این موضوع دارید خوشحال میشم اگر با من مطرحش کنید. (قطعا با اسم خودتون منتشر میشه)
مقدمه این مجموعه را از اینجا بخوانید.
سلام. در این سلسله پست قصد دارم که راجع به معضلی بنویسم که خودم چند سالی هست دارم باهاش دست‌و‌پنجه نرم می‌کنم. و این معضل هم چیزی نیست به جز تیم! عضو یک تیم خوب بودن یا تشکیل یک تیم خوب همیشه برای من چالش بوده و هست. در واقع تشکیل یک تیم با عملکرد خوب به این سادگی‌ها هم نیست که همه فکر می‌کنن. برای همین تصمیم گرفتم که درباره تیم تحقیق کنم و نتیجه رو به اشتراک بذارم. شما هم اگر منبع، مطلب و یا ایده مرتبطی با این موضوع دارید خوشحال میشم اگر با من مطرحش کنید. (قطعا با اسم خودتون منتشر میشه)
سلام. امروز می‌خوام یه کتاب خیلی خوب رو معرفی کنم به اسم مذاکره. اسم اصلی این کتاب Negotiating for Dummies هست که آقای Michael C. Donaldson اون رو نوشته و توسط انتشارات Dummies منتشر شده. ولی در ایران شما می‌تونید ترجمه این کتاب خوب رو با عنوان مذاکره پیدا کنید که آقای فرشید قهرمانی اون رو ترجمه کرده و انتشارات آوند دانش اون رو منتشر می‌کنه.
آقای دونالدسون یک وکیل باتجربه آمریکایی هست که در تیم‌های مذاکره‌کننده دولتی و مهم زیادی حضور داشته و درحال‌حاضر در زمینه سینما برای بازیگرها و فیلم‌ساز‌ها وکالت می‌کنه.
سلام. در این پست قصد دارم که راجع به کتاب «ربکا» نوشته «دافنه دوموریه» بنویسم و اون رو معرفی کنم. نسخهای که من دارم رو حسن شهباز ترجمه کرده و توسط انتشارات جامی چاپ شده.
ربکا رو خانم دوموریه در سال ۱۹۳۸ نوشته و یک داستان کلاسیک حساب میشه. این کتاب رو دوستی به نام سینا به من قرض داد و مطالعه‌ش چون گرفتاری‌های کاری زیادی داشتم چند ماهی طول کشید. نسخهای که من مطالعه کردم حدود ۵۰۰ صفحه بود و خیلی هم خوب ترجمه شده بود (با تشکر از آقای شهباز). اگه اشتباه نکنم کتاب ۲۱ فصل داشت و از فصل ۱۵ جذابیتش برای من خیلی بیشتر شد. اما داستان این کتاب راجع به چیه؟
سلام. امرور می‌خوام راجع به کتاب بیشعوری بنویسم و اون رو به شما معرفی کنم.
به احتمال زیاد شما هم مثل من اسم این کتاب رو زیاد شنیدین و توی کتاب‌فروشی‌های مختلفی به چشمتون خورده. ادامه‌ی خواندن
سلام. این پست راجع به کتاب ۴۰ صفحه‌ای به نام «در ستایش بطالت» نوشته «برتراند راسل» است که به تازگی مطالعه کردم. نویسنده در این نوشته ایده جالبی رو مطرح کرده که در ادامه باهاش آشنا میشیم. این کتاب رو در ایران آقای «محمد رضا خانی» ترجمه و انتشارات «نیلوفر» اون رو منتشر کرده.
درواقع برتراند راسل (۱۸۷۲-۱۹۷۰) کتابی به اسم «در ستايش بطالت» ندارد. اين عنوان نام يکی از مقاله‌های مشهور او هست، که برای اولين بار در سال ۱۹۳۲ در يکی از مجلات اون زمان چاپ شد. بعدها در مجموعه مقالات راسل بازنشر شد و بسيار مورد توجه قرار گرفت. از آن زمان هم تا الآن ده‌ها بار به صورت‌های مختلف تجديد چاپ شده.
سلام. در این پست کتاب ۱۰ مقاله که درباره تصمیم‌گیری باید خواند رو معرفی می‌کنم. در هر جایگاه مدیریتی و غیرمدیریتی همیشه موقعیت‌هایی برای ما پیش اومده که باید تصمیم می‌گرفتیم. اما تصمیم درست رو چطوری میشه تشخیص داد؟ چه معیاری برای سنجش اعتبار تصمبمی که ما می‌گیریم وجود داره؟ اهمیت پاسخ این سؤال‌ها زمانی مشخص میشه که نتیجه این تصمیم(ها) روی زمان و هزینه یه تیم و یا یه شرکت تأثیر میذاره. برای همین مطالعه این کتاب رو به همه اونایی که در محیط کار و یا محیط‌های دیگه تصمیم‌گیرنده هستن و یا با این پدیده سروکار دارن پیشنهاد می‌کنم.
این کتاب رو «Harvard Business Review» در آمریکا منتشر کرده. در ایران هم آقای «محمد تقی‌زاده مطلق» اون رو ترجمه و «نشر هنوز» هم منتشرش کرده.
سلام. در این پست قصد دارم کتاب ۱۰ مقاله که درباره مدیریت افراد باید خواند رو معرفی کنم. مطالعه این کتاب رو به همه اونایی که کار تیمی انجام میدن و یا تیمی رو رهبری می‌کنن پیشنهاد می‌کنم. این کتاب رو «Harvard Business Review» در آمریکا منتشر کرده. در ایران هم آقای «محمد تقی‌زاده مطلق» اون رو ترجمه و «نشر هنوز» هم منتشرش کرده.
در این کتاب ۱۰ مقاله مفید درباره مدیریت افراد آورده شده که مناسب مدیر‌های شرکت‌ها، تیم‌ها هست. ولی من معتقدم که دونستن مواردی که در این مقاله‌ها آورده‌شده برای همه (حتی اونایی که مدیر نیستن) مفید هست و مطالعه این کتاب رو به همه توصیه می‌کنم.